Notre entreprise propose une approche en rupture avec celle des entreprises de conseil traditionnelles.
Nous avons eu beaucoup de questions quant à son origine. Elle a pris naissance il y a quelques années au moment de la création d'une première startup. Nous l'avions centré autour de la notion de partage. Nous avions mis en place une politique de transparence des salaires, des postes et des responsabilités. Une prime variable annuelle était distribuée collectivement. L'objectif était de constituer un environnement de travail sain.
Aujourd'hui, ces pratiques se sont répandues dans de nombreuses entreprises. Chez Bomzai, nous nous sommes dits qu'il valait la peine de partager ces pratiques en open source afin de rendre visible notre fonctionnement interne.
Nous recherchons l'excellence sur les projets de nos clients et sur la communauté d'experts à laquelle nous appartenons. Pour ce faire, nous avons pour objectif de fournir un service à haute valeur ajoutée.
Toute l'équipe Bomzai produit pour développer et valoriser les activités de nos clients ou en interne. Nous sommes des "Doers". Nous sommes tournés vers l'action. Nous valorisons l'entraide et le sens du service.
Les objectifs et les tâches sont définis collectivement. La responsabilité de leurs réalisations est partagée entre les membres de l'équipe. Nous récompensons ce travail sous forme d'une distribution d'une prime collective.
Nous voulons créer une entreprise solide et pérenne dans le temps, aussi notre priorité est de sécuriser notre équipe et notre entreprise à travers notre management et nos orientations stratégiques.
Nous sommes convaincus que nous pouvons tous agir pour rendre notre monde meilleur.
Nous nous engageons pleinement dans les initiatives de l'état français en faveur d'un travail durable où tous les salariés puissent mettre en place des actions d'engagement et de solidarité.
Le plan « 1 jeune, 1 solution », lancé à l’été 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune.
Bomzai s'engage dans la relance du travail et l'apprentissage des jeunes.
Pour sécuriser la santé de nos salariés et de leurs enfants, nous prenons en charge à 100% la mutuelle Alan. Un système de prévoyance est également mis en place.
Nous mettons en œuvre le droit à la déconnexion de tous nos salariés.
Nous considérons que le respect de la vie privée est essentiel.
Nous défendons l'inclusion et la diversité au sein de notre entreprise.
Nos salariés peuvent mettre en place des actions d'engagement et de solidarité.
#Inclusion #LGBTQIA+
Notre entreprise s'engage dans le développement durable à travers l'initiative du gouvernement
#TechforGood.
Il s’agit également de démontrer que rentabilité et impact sociétal sont compatibles et peuvent se compléter vertueusement.
Nous avons fait le choix de privilégier le travail à domicile lorsque cela est possible.
Nous remboursons le titre de transport en commun à 100% dans le cadre des déplacements chez nos clients.